Communiqués de presse

• Alors que le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile doit recruter 800 000 salariés d’ici 2030, l’Observatoire de l’emploi à domicile et l’IFOP ont réalisé une enquête¹ auprès de 1 343 salariés de particuliers employeurs (hors emplois d’assistantes maternelles) sur leur mobilité domicile-travail.

• Près de 9 salariés sur 10 se disent satisfaits de leurs modes de transport.

• L’accès à un tiers-lieu et à un logement plus proche des particuliers employeurs pourrait avoir une incidence positive sur l’activité d’une partie des salariés interrogés.

  Paris, le 4 octobre 2022 – Dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, la mobilité domicile-travail représente un enjeu particulièrement important d’accès à l’emploi : l’organisation du travail des salariés repose en effet sur l’intervention au domicile de plusieurs employeurs, ce qui nécessite plusieurs déplacements quotidiens.

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Paris, le 23 septembre 2022 – La Fédération des particuliers employeurs de France (Fepem) se réjouit de l’annonce de Jean-Christophe Combe, ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, hier matin en séance plénière du comité de filière « petite enfance », de revaloriser l’enveloppe dévolue au complément du libre choix du mode de garde (CMG) pour l’emploi direct à domicile à hauteur de 300 millions d’euros. Cette revalorisation devrait se décliner en deux mesures distinctes : l’intégration des familles monoparentales dans le bénéfice du CMG jusqu’aux 12 ans de l’enfant et l’instauration d’un reste à charge équivalent pour les parents, quel que soit le mode d’accueil de l’enfant.

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Paris, le 3 août 2022 – Les chiffres que vient de publier l’Acoss sur l’activité déclarée par les particuliers employeurs au 1^er trimestre 2022 affichent une nette progression de 1,5 % sur un an. Ils confirment le rattrapage de l’activité déclarée par les particuliers employeurs au 1^er trimestre 2022 après les chutes historiques de 2020.

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Paris, le 4 juillet 2022 – Lors du Congrès national de l’emploi à domicile qui s’est tenu jeudi dernier à Issy-les-Moulineaux, ont été révélés les résultats exclusifs d’une enquête en ligne auprès de 686 salariés des particuliers employeurs sur l’attractivité des métiers du secteur.  Cette étude, réalisée entre le 17 et le 25 mai 2022 par l’Observatoire de l’emploi à domicile, met en lumière des éléments importants qui permettent de mieux cerner pourquoi les salariés restent en poste dans ce secteur

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Paris, le 29 juin 2022 – Le rapport sectoriel de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile édition 2022 vient de paraitre. Déclinés par type d’emploi et territoire, les chiffres-clés sont accompagnés d’une analyse des principaux enjeux du secteur. L’édition 2022 met particulièrement en lumière la forte dynamique d’innovation sociale caractérisée par la signature le 15 mars 2021de la nouvelle convention collective unique de la branche entrée en vigueur au 1^er janvier 2022. Elle sécurise la relation entre les particuliers employeurs et les salarié(e)s et constitue une nouvelle réponse aux enjeux économiques, démographiques et sociétaux de notre pays. Elle est, en outre, particulièrement adaptée aux futures attentes des salarié(e)s.

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Paris, le 28 mars 2022 – A l’occasion de la visite vendredi dernier de M. Olivier RICHEFOU, Président du Conseil départemental de la Mayenne et Président du groupe de travail « Grand Âge » au sein de l’Assemblée des Départements de France (ADF) de l’Université du Domicile, campus d’Alençon, la FEPEM appelle de ses vœux que la future loi « Grand âge et autonomie » intègre enfin l’emploi à domicile comme contributeur associé à la politique publique du vieillissement à domicile et comme solution incontournable aux besoins des citoyens.

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Paris, le 23 mars 2022 – Alors que le CESE vient de rendre hier son avis intitulé « vers un service public de la petite enfance », à la suite de la saisine du Premier ministre, l’Observatoire de l’emploi à domicile publie un état des lieux de l’accueil individuel des jeunes enfants. En 2019, 1,1 million de parents employaient plus de 400 000 salariés (assistant(e)s maternel(le)s et gardes d’enfants à domicile). Avec près de 750 000 places d’accueil proposées, les assistant(e)s maternel(le)s représentent le premier mode d’accueil formel des jeunes enfants en France. 

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Paris, le 22 mars 2022 – Alors que 718 000 nouveaux contrats d’apprentissage¹ ont été signés en 2021 en France (un nombre record depuis 2013), le dernier secteur non encore ouvert aux dispositifs de l’apprentissage a signé, à l’unanimité de ses partenaires sociaux, un accord qui ouvre les dispositifs d’alternance à un secteur de près de 1,4 million de salariés et dont les besoins en recrutement sont évalués à 800 000 d’ici 2030.

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Paris, le 18 mars 2022 – La FEPEM salue l’annonce faite ce matin par Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, au Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) d’augmenter le tarif de remboursement de 130 à 140 % du salaire brut d’un assistant de vie. 

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Paris, le 11 mars 2022 – Pour faire face aux défis démographiques et aux besoins de recrutement qui les accompagnent, le secteur des particuliers employeurs lance aujourd’hui officiellement à Marseille l’expérimentation du « Lab Migration » pour l’emploi à domicile, annoncée en juillet dernier lors du Congrès national de l’emploi à domicile.

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Paris, le 17 février 2022 – A l’approche des élections présidentielles, Marie Béatrice LEVAUX, Présidente de la FEPEM a présenté ce matin lors d’une conférence de presse l’ambition 2030 du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Elle a plaidé pour un partenariat politiques publiques – société civile organisée pour contribuer à améliorer la vie quotidienne des Français et a dévoilé les contributions du secteur.

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Paris, le 14 février 2022 – Après publication au Journal officiel de l’arrêté du ministère du Travail du 23 janvier 2022, la FEPEM est de nouveau reconnue représentative à 100 % des particuliers employeurs de France, en emploi direct et mandataire. L’audience des organisations d’employeurs a été mesurée au niveau interprofessionnel, ainsi qu’au niveau des branches professionnelles, pour la deuxième fois depuis la réforme de la représentativité patronale de 2014.

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Paris, le 18 janvier 2022 – Olivier Dussopt, ministre délégué chargé des Comptes publics, accompagné par Yann-Gaël Amghar, directeur général de l’URSSAF et Patricia Poulet Mathis, directrice des offres particulières du réseau des Urssaf, a annoncé aujourd’hui le lancement national, dès la fin du mois de janvier, de l’avance immédiate du crédit d’impôt services à la personne pour les particuliers employeurs dans les locaux du campus de l’Université du Domicile à Alençon, lieu symbolique dédié à la recherche et à l’innovation sur les nouveaux rôles et les usages du domicile réinvesti. Ce lancement en Normandie concerne 14% de la population normande particuliers employeurs et consolide des emplois de proximité très territorialisés.

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Paris, le 3 janvier 2022 – Etendue par arrêté au journal officiel le 6 octobre 2021, la nouvelle convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239) est entrée en vigueur au 1^er janvier 2022. Elle est désormais applicable à l’ensemble des particuliers employeurs et des salariés du secteur.

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Paris, le 2 décembre 2021 – En raison du vieillissement de la population française et du départ à la retraite d’un salarié du secteur sur deux à l’horizon 2030, 790 000 emplois seront à pourvoir selon les projections réalisées par l’Observatoire des emplois de la famille. Pour faire face aux défis démographiques et aux besoins de recrutements qui les accompagnent, le secteur a annoncé la création d’un laboratoire d’expérimentation et d’innovation sur les enjeux migratoires et économiques à Marseille lors du Congrès national de l’emploi à domicile le 8 juillet dernier. Il lancera sa première expérimentation en février 2022 dans le cadre du « Plan Marseille en Grand ». Cette expérimentation se donne pour objectif d’organiser les conditions d’une inclusion économique réussie, reposant sur le triptyque « langue française, compétences, citoyenneté » et un parcours d’intégration individualisé s’appuyant sur la plateforme nationale de professionnalisation du secteur. Dans cette perspective, le 37^ème Baromètre des emplois de la famille publié ce jour met en lumière des données inédites sur les salariés du secteur nés à l’étranger.

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Paris, le 23 novembre 2021 – A la demande du Haut Conseil du financement de la protection sociale (HCFi-PS), de la FEPEM et de l’ACOSS, l’institut d’études Ipsos a réalisé une enquête quantitative en ligne[1] sur le recours au travail non déclaré dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

[1] Enquête menée entre le 19 avril et le 20 mai 2021 auprès de 2204 particuliers employeurs ayant eu recours à des intervenants à domicile déclarés, non déclarés ou sous-déclarés, au cours des deux dernières années et 1 222 intervenants à domicile (hors emplois d’assistants maternels) ayant exercé un emploi déclaré, non déclaré ou sous-déclaré au domicile de particuliers employeurs, au cours des deux dernières années.

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Paris, le 2 novembre 2021 – Les chiffres que vient de publier l’Acoss sur l’activité déclarée par les particuliers employeurs au 2^ème trimestre 2021 affichent une nette progression, après une légère hausse observée au 1^er trimestre. Ces chiffres confirment une nouvelle fois la résilience dont le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile fait preuve depuis le début de la crise sanitaire.

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Paris, le 20 octobre 2021 – A l’issue de plusieurs mois d’examen par le ministère du Travail pour contrôler la légalité des dispositions signées le 26 mars dernier entre la FEPEM et cinq organisations syndicales de salariés représentatives (CFDT, CGT, FGTA-FO, SPAMAF et UNSA), le ministère vient de publier au journal officiel l’arrêté du 6 octobre 2021 portant extension de la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239). Cet arrêté d’extension la rend applicable à partir du 1^er janvier 2022 à l’intégralité des particuliers employeurs et de leurs salariés.

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Paris, le 21 septembre 2021 – Au mois de juillet dernier, les partenaires sociaux du secteur s’étaient engagés à inciter fortement les salariés et les particuliers employeurs concernés à se faire vacciner au plus vite. Afin d’évaluer le poids des personnes vaccinées dans le secteur, l’Observatoire des emplois de la famille a mené une enquête inédite du 23 au 28 juillet 2021 auprès de 1 211 particuliers employeurs et 551 salariés à domicile et assistants maternels. Cette enquête a permis d’identifier les profils types de particuliers employeurs et de salariés favorables à la vaccination, et a contrario, défavorables.

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Paris, le 6 septembre 2021 – Depuis le début de la crise sanitaire, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile s’est révélé indispensable au quotidien de nombreux ménages et a conforté sa pleine utilité sociale, notamment en favorisant le maintien du lien social au domicile des plus fragiles. En 2020, 3,3 millions de particuliers employeurs ont versé 8,7 milliards d’euros de salaires nets aux assistants maternels et aux salariés à domicile.

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Paris, le 15 juillet 2021 – Lors de son allocution du 12 juillet 2021, le Président de la République Emmanuel Macron a annoncé que la vaccination deviendrait obligatoire pour toutes les personnes au contact des personnes fragiles : le personnel soignant et non soignant. Les partenaires sociaux du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile prennent acte de ces annonces et recommandent aux salariés travaillant auprès des publics vulnérables, en particulier ceux qui accompagnent des personnes ayant l’APA ou la PCH, à se faire vacciner dès que possible, en complément de l’indispensable respect des gestes barrières et du port du masque.  

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Paris, le 9 juillet 2021 – Véritable temps fort pour donner un coup de projecteur sur le secteur des particuliers employeurs et l’emploi à domicile, le Congrès national de l’emploi à domicile qui vient de se clôturer hier à Marseille a réuni de nombreuses personnalités politiques et intervenants de haut niveau. A l’approche de l’élection présidentielle, le secteur souhaite participer au débat national des prochains mois. Ce congrès a été l’occasion de montrer la capacité d’innovation du secteur pour faire face aux défis démographiques et aux besoins de recrutement qui les accompagnent.

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Paris, le 19 avril 2021 – Après plus d’un an de négociations, les partenaires sociaux de la branche des salarié(e)s du particulier employeur et de la branche des assistant(e)s maternel(le)s ont signé le 26 mars dernier la mise en place d’une convention collective nationale unique du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

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Paris, le 16 avril 2021 – Lorsqu’un enfant est déclaré cas contact, il ne peut être confié à son assistant maternel. Pour les enfants de moins de 6 ans contact à risque Covid-19 d’un membre de leur foyer (parent ou fratrie), la reprise des activités est possible, sans test, à J18, en l’absence de symptôme évocateur, soit une période de mise à l’isolement de 17 jours.

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Paris, le 6 Avril 2021 – Suite à la publication au Journal officiel du décret du 24 mars 2021 qui fixe la
nouvelle composition de la troisième Assemblée constitutionnelle de la République, le conseil des
Présidents de la FEPEM réuni le 31 mars dernier a désigné, sur proposition de la Présidente,
Marie Béatrice LEVAUX, le Directeur Général, Pierre-Olivier RUCHENSTAIN, pour siéger en son nom au
sein de la prochaine mandature du Conseil économique, social et environnemental (CESE). 

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Paris, le 2 Avril 2021 – Suite à l’arbitrage rendu aujourd’hui par le gouvernement de laisser le libre choix aux assistantes maternelles de poursuivre leur activité durant les trois prochaines semaines dans une relation bien comprise avec les parents, la FEPEM se félicite de cette décision de bon sens qui s’inscrit dans le prolongement du principe de responsabilité évoqué par le Président de la République, Emmanuel Macron, lors de son allocution télévisée de mercredi dernier.

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Paris, le 12 février 2021 – A l’occasion de la conférence de presse organisée hier matin par Marie Béatrice LEVAUX, Présidente de la FEPEM, où le Ministre Délégué chargé des comptes publics, Olivier DUSSOPT, a été convié, ce dernier a rappelé que suite à l’arrêt du Conseil d’Etat du 30 novembre 2020 (qui annule l’interprétation de l’administration fiscale relative aux « prestations extérieures comprises dans une offre globale »), les contribuables peuvent continuer à se prévaloir de la circulaire ECOI1907576C de la Direction générale des entreprises du 11 avril 2019 relative aux activités de services à la personne, qui reprend cette doctrine sur l’offre globale de services. La FEPEM se félicite de cette stabilisation du cadre fiscal des contribuables de nature à rassurer les 3,4 millions de particuliers employeurs qui ont recours à l’emploi direct dans notre pays. 

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Paris, le 27 janvier 2021 – Comme en attestent les derniers chiffres publiés par l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) relatifs au troisième trimestre 2020, l’activité déclarée par les particuliers employeurs affiche un rebond spectaculaire !

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Paris, le 25 janvier 2021 – Les partenaires sociaux des branches des salariés et des assistants maternels du particulier employeur sont heureux d’annoncer la mise en ligne du site :  www.asc-loisirs-emploidomicile.fr 

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Paris, le 8 janvier 2021 – Depuis le 1^er janvier, les 50 000 particuliers employeurs et leurs 36 000 salariés dans les DROM sont concernés par l’application de la Convention Collective Nationale (CCN) des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999. Jusqu’alors, elle n’était applicable qu’aux seuls salariés de métropole.

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Paris, le 1^er décembre 2020 – Depuis début 2020 et au cours de la crise sanitaire, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile a montré sa forte capacité de résilience et prôné une approche pragmatique pour s’adapter aux contraintes sanitaires et accompagner les particuliers employeurs et leurs salariés sur l’ensemble du territoire.                

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Paris, le 5 octobre 2020 – La journée nationale des aidants, le 6 octobre, marque désormais la reconnaissance sociale des millions de femmes et d’hommes, entièrement engagés pour l’accompagnement quotidien de leurs proches. Si tous s’accordent à reconnaître leur rôle indispensable, surtout depuis le début de la crise sanitaire, quels sont les effets concrets de cette reconnaissance ?

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Paris, le 21 septembre 2020 – Un sondage Ipsos réalisé du 23 juin au 17 juillet 2020 pour la FEPEM afin d’évaluer l’impact de la crise sanitaire sur le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile montre la capacité de résilience dont il a fait preuve lors du confinement et sa forte capacité de rebond lors du déconfinement.

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Paris, le 16 septembre 2020 – Chargé par le gouvernement d’identifier des sources de financement à hauteur de 1 milliard d’euros dès 2021 et 3 à 5 milliards à horizon 2024, afin de concrétiser la réforme du Grand âge promise par le Président Emmanuel Macron, M. Laurent Vachey vient de remettre au gouvernement son rapport relatif à la création de la branche « autonomie ». La FEPEM découvre avec stupeur les propositions de financement émises dans ce rapport, rendu sur la base d’une concertation de deux mois, alors qu’en dépit de ses demandes répétées, elle n’a pas été auditionnée !

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Paris, le 28 juillet 2020 – Alors que la crise sanitaire, puis économique liée au nouveau coronavirus a fait plonger les déficits publics et la croissance, et entraîné une augmentation du chômage dans des proportions inédites, le Président de la République Emmanuel Macron a dévoilé un plan de relance économique de 100 milliards d’euros. Le nouveau chemin sur lequel ce dernier souhaite conduire le pays a commencé par le Ségur de la santé et se poursuit aujourd’hui par la réforme du grand âge.

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Paris, le 6 juillet 2020 – C’est avec colère et incompréhension que Fédération Mandataires de France
(FMF) a pris connaissance de la troisième proposition du rapport d’information sur les « métiers du
lien » présenté à l’Assemblée nationale le 24 juin par les députés Bruno BONNELL et François RUFFIN.
Elle suggère de supprimer la possibilité pour des personnes physiques de bénéficier de l’allocation
personnalisée d’autonomie (APA) ou de la prestation de compensation du handicap (PCH) si elles ont
recours au mode mandataire pour répondre à leurs besoins indispensables d’assistance aux actes de
la vie quotidienne.

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Paris, le 22 juin 2020 – A l’occasion de son assemblée générale annuelle qui a rassemblé plus de 120 délégués, la FEPEM publie son rapport d’activité 2019 et dresse son bilan de la gestion de la crise sanitaire. Tout au long de l’année 2019, la FEPEM a déployé un large éventail d’actions au niveau national, régional et européen pour positionner l’emploi à domicile comme réponse aux enjeux sociétaux actuels et futurs. Elle a également poursuivi son engagement dans la co-construction des politiques publiques en faveur de l’emploi à domicile.

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Paris, le 13 mai 2020 – Alors que le ministre des Solidarités et de la Santé, Olivier VERAN, vient d’annoncer le versement d’une prime aux personnels des EHPAD, et aux personnels des services d’aide à domicile pour valoriser leur engagement durant la crise sanitaire, les partenaires sociaux du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, à travers le CNPDS, demandent au gouvernement que, dans un souci d’équité, le versement de cette prime soit étendu aux assistants de vie et assistants maternels qui ont également maintenu leur activité.Cette prime traduirait la reconnaissance de la Nation envers ces métiers trop souvent invisibles mais pourtant indispensables à la solidarité nationale et à la cohésion sociale.

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Paris, le 12 mai 2020 – Fortement mobilisée dans la crise sanitaire liée au Covid-19 avec ses partenaires du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, la Fédération des Particuliers Employeurs de France (FEPEM) prépare aujourd’hui activement la reprise d’activité et le retour des salariés aux domiciles des particuliers employeurs en intégrant les nouvelles pratiques sanitaires pour éviter la propagation du virus.

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Paris, le 23 avril 2020 – Depuis plus de six semaines, les acteurs du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile sont engagés dans la mise en oeuvre d’un plan exceptionnel d’accompagnement des particuliers employeurs, des assistants maternels et des salariés à domicile pour leur apporter des réponses, garantir leur sécurité et la continuité de l’activité. Aujourd’hui, ils se félicitent d’avoir été entendu par les pouvoirs publics.

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Paris, le 6 avril 2020 – Le ministère de la Santé vient d’autoriser un circuit spécifique de délivrance de masques chirurgicaux aux assistants de vie intervenant, pour les actes essentiels à la vie quotidienne, auprès des particuliers employeurs les plus vulnérables [personnes âgées de plus de 70 ans ou bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et aux personnes en situation de handicap percevant la Prestation de Compensation du Handicap (PCH)].

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Paris, le 3 avril 2020 – Dans le contexte de crise sanitaire majeure, lié à l’épidémie de coronavirus (Covid-19), qui appelle à prendre les mesures indispensables à son endiguement, les partenaires sociaux du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile affirment avec force le rôle essentiel du dialogue social et de la négociation collective pour accompagner employeurs et salariés à domicile, dans leur singularité.

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Paris, le 2 avril 2020 – La FEPEM lance aujourd’hui une campagne de communication inédite, à destination des 3,4 millions de particuliers employeurs du pays, pour porter à la connaissance du plus grand nombre les dispositifs d’accompagnement.

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Paris, le 28 mars 2020 – Alors que l’ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière d’activité partielle vient d’être publiée au Journal officiel, la FEPEM se félicite que le gouvernement ait entendu sa demande de mise en place d’un système assimilé au chômage partiel pour le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

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Paris, le 20 mars 2020 – La Fédération des Particuliers Employeurs de France (FEPEM), Fédération Mandataires, la plateforme nationale de professionnalisation IPERIA et le groupe de protection sociale IRCEM déploient une stratégie collective exceptionnelle de solidarité.

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Paris, le 13 mars 2020 – La FEPEM et ses partenaires du secteur de l’emploi à domicile se mettent au service de la solidarité nationale dans un contexte inédit de crise sanitaire.

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Paris, le 6 mars 2020 – La France est actuellement au stade 2 de la gestion de l’infection au Coronavirus COVID-19. L’identification sur le territoire national de foyers de circulation du Coronavirus a conduit le gouvernement à prendre une série de dispositions destinées à limiter la propagation du virus…

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Pour que le secteur de l’emploi à domicile apporte aux citoyens des réponses toujours plus adaptées à toutes leurs situations de vie, la FEPEM et Fédération Mandataires de France (FMF) allient leurs expertises et renouvellent leur engagement mutuel dans un nouveau partenariat.

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En parallèle, les chiffres de l’emploi à domicile au 4ème trimestre 2018, publiés par l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS) montrent des signes encourageants de stabilisation. Remettre en cause l’universalité du crédit d’impôt et les dispositifs d’accompagnement de l’emploi à domicile constitue un risque immédiat et grave de recrudescence du travail non déclaré. La FEPEM rappelle que l’année 2019 constitue une année charnière pour préparer l’avenir du secteur et la mise en œuvre du prélèvement à la source au 1er janvier 2020.

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Toutefois, le choix de ces particuliers employeurs d’être accompagné(s) par leur(s) salarié(s) n’est pas pris en compte dans le cadre de la politique de l’autonomie. En effet, le secteur de l’emploi à domicile n’est pas associé comme un contributeur.

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Le Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile est le dispositif fiscal le plus efficace et le seul fléché à 100% vers l’emploi déclaré.

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Le bilan annuel 2017, publié fin décembre par l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS) est encourageant après plusieurs années de dégradation.

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A cet horizon, le nombre de particuliers employeurs âgés de 80 ans ou plus va fortement s’accroître avec 409 000 personnes supplémentaires.
Pour accompagner le maintien à domicile des particuliers employeurs très âgés 67 100 emplois supplémentaires devront être créés d’ici 2040.
Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile s’impose toujours plus comme un acteur de la prévention et du maintien à domicile, que la future Loi Dépendance devra pleinement reconnaître.

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Cette disposition, que la FEPEM appelait de ses voeux, permettra de finaliser le dispositif « Tout-en-un » accessible via les plateformes déclaratives CESU et Pajemploi

Ce délai doit également permettre la création de la 3ème génération des plateformes CESU et Pajemploi en proposant un dispositif complet, qui prendra en charge le prélèvement à la source de l’impôt du salarié, mais également la préparation de l’immédiateté du crédit d’impôt pour les particuliers employeurs, estime la FEPEM

La FEPEM se montrera vigilante à ce que les salariés à domicile imposables soient spécifiquement accompagnés

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Inscrite dans la continuité du Contrat d’Innovation Emploi & Domicile signé par Emmanuel Macron, cette convention doit accompagner le doublement des besoins et des emplois au domicile dans les 10 prochaines années.

Elle doit répondre à de multiples enjeux : prélèvement à la source, crédit d’impôt immédiat, 3ème génération des plateformes CESU et Pajemploi, mais aussi engagement d’un grand programme d’inclusion numérique pour le secteur.

Marie Béatrice LEVAUX, Présidente de la FEPEM, souhaite que la convention soit signée d’ici l’été.

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Dans certains départements, jusqu’à 66% des effectifs devront être renouvelés d’ici 2030 pour maintenir la capacité d’accueil actuelle.

La FEPEM, qui identifie depuis longtemps cette tendance dans ses rapports de branche annuels, s’inquiète des conséquences de cette tendance sur les capacités d’accueil à venir et invite les

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Les ménages français qui emploieront un salarié à domicile en 2019 devront donc avancer à l’Etat le montant de leur crédit d’impôt qui ne sera reversé aux particuliers qu’à l’été 2020.

Cette avance de trésorerie va déstabiliser les ménages, surtout les plus modestes, et risque de favoriser le recours au travail non déclaré.

Pour éviter ce choc de trésorerie et lutter contre le travail dissimulé, la FEPEM confirme la nécessité de
rendre immédiat le crédit d’impôt.

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Ces mesure rejoignent les dispositifs mis en place dans un cadre dérogatoire pour le secteur des particuliers employeurs.

La FEPEM souhaite aller plus loin en étendant le contrat de professionnalisation au secteur de l’emploi à domicile.

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Parallèlement, les montants de l’allocation de base de la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) seront alignés sur ceux du Complément familial, et donc réduits.
La FEPEM met en garde contre les effets potentiellement négatifs d’une nouvelle modulation des dispositifs existants, susceptible de créer de l’incertitude dans les familles et de déstabiliser le secteur de l’emploi à domicile

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Pour encourager cette croissance, le Gouvernement doit aller plus loin et adresser rapidement un signal fort aux employeurs à domicile: la mensualisation du crédit d’impôt par le biais du Chèque Emploi Service Universel (CESU) et Pajemploi.

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Après une année 2016 structurante pour le secteur, 2017 installera la nécessaire distinction entre « l’emploi à domicile entre particuliers » et les prestataires de services à la personne.

La FEPEM n’engagera pas la signature du contrat de filière des SAP et appelle à préserver l’unicité de l’unique caisse de retraite complémentaire du secteur.

Au coeur des débats électoraux de 2017, l’emploi familial à domicile confirme son rôle de créateur d’emplois de masse non délocalisables, précurseur de nouvelles formes de travail.

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Myriam El Khomri et Christian Eckert viennent de signer avec les partenaires sociaux une convention inédite pour lutter contre le travail dissimulé dans le secteur de l’emploi à domicile entre particuliers.

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Avec +1,1% de masse salariale et +0,5% du volume horaire déclaré au 1er trimestre 2016, le mouvement de reprise de l’emploi à domicile est amorcé. Il résulte d’une mobilisation continue des acteurs du secteur et un soutien efficace des pouvoirs publics.

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Près de 6 Français sur 10 estiment que les particuliers employant un salarié à domicile devraient être davantage soutenus par les pouvoirs publics (fiscalité, allègement de charges, simplification, reconnaissance).

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A partir du mois d’avril 2016, les particuliers employeurs disposent d’une grille des métiers modernisée, décrivant chaque emploi, qui tient compte des compétences et de la formation d’un salarié et qui répond aux attentes des employeurs à domicile.

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Parution ce jour de l’arrêté portant extension d’un accord et d’avenants conclus dans le cadre de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur (n° 2111).

Grâce à cet accord, les particuliers employeurs disposent d’une grille des métiers modernisée, décrivant chaque emploi, qui tient compte des compétences et de la formation d’un salarié et qui répond aux attentes des employeurs à domicile.

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Pour accompagner au mieux les 3,6 millions de particuliers employeurs dans leurs démarches, la FEPEM réorganise son offre et propose :

• Une ligne téléphonique gratuite dédiée aux particuliers employeurs,
• Un Espace Particulier Employeur, réseau social dédié à l’emploi à domicile,
• Une information en continu : avec des flash d’actualité et lettres d’information.

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• Mobiliser l’ensemble des acteurs de l’emploi à domicile, avec les pouvoirs publics, pour promouvoir les solutions de l’emploi entre particuliers déclaré.
• Avec la revalorisation à 2 euros de la déduction forfaitaire par heure déclarée, miser sur la relance de la croissance dans un secteur riche en emplois de plus en plus qualifiés.
• Ancrer le statut de particulier employeur dans la loi : acteur économique, « solidaire, citoyen et responsable »

Rendez-vous est donné au congrès « domicile et citoyen », le 2 juin prochain.
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A l’occasion du Forum de l’emploi à domicile qui ouvre ses portes mardi 24 novembre, sur le Salon des services à la personne à Paris Expo Porte de Versailles, la FEPEM lance une campagne inédite à destination des 3,6 millions de particuliers employeurs en proposant d’accéder l’Espace Particulier Employeur qu’elle a développé à l’attention de ses membres

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Marie Béatrice Levaux est nommée pour un second mandat au CESE en tant que personnalité qualifiée en raison de son expérience dans le domaine économique.

Ce renouvellement, rare au sein du groupe (6 personnalités renouvelées sur 40), souligne le consensus politique qui s’est fait jour au fil des mois et la reconnaissance de l’emploi à domicile comme secteur économique et social majeur pour nos concitoyens.

Un nouveau mandat placé sous le signe de l’engagement, au service d’une institution essentielle pour accompagner les mutations de la société française.

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Les membres de l’EFFE rassemblés en Assemblée générale à Bruxelles ont dressé le bilan d’un premier mandat au service des emplois de la famille et du domicile en Europe.

Marie Béatrice Levaux (FEPEM – France) est réélue à la tête de l’EFFE, Andréa Zini (Assindatcolf – Italie) est élu Vice Président et 5 commissions thématiques sont mises en place pour renforcer l’influence et l’observation en Europe.

L’EFFE soutiendra prochainement une déclaration écrite appelant les parlementaires à se mobiliser en faveur du développement et de la reconnaissance des emplois de la famille et du domicile.

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La loi doit inscrire l’emploi à domicile comme alternative légitime à l’ accompagnement du vieillissement à domicile.

De même que les structures mandataires doivent s’intégrer pleinement dans le texte au principe du droit à un accompagnement adapté respectant le projet de vie du mandant

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Réunis le 3 juin à l’initiative de la FEPEM (Fédération des particuliers employeurs de France) , les députés se sont mobilisés une nouvelle fois sur les enjeux de l’emploi à domicile et la reconnaissance du statut singulier de particulier employeur.

Remis à cette occasion aux parlementaires, les résultats de la première consultation nationale sur l’emploi à domicile révèlent notamment que 71% des particuliers estiment que la priorité pour leur secteur reste le coût de l’emploi.

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